Generasjonsforskjeller i arbeidslivet Gen Z er ikke fremtiden – de er nåtiden

Hvordan påvirker generasjonsforskjeller samarbeid, motivasjon og forventninger i dagens arbeidsliv?

Velkommen til et mini seminar på to timer hvor vi setter søkelys på GenZ og introduksjon til arbeidslivet. For oss er svaret bla. OBOS UNG, hvor OBOS ansetter ungdommer i alderen 14-21 år for å jobbe i og for OBOS.

Denne samlingen gir innsikt i hvordan Gen Z forholder seg til arbeid, ledelse og samspill og hvordan dette spiller sammen med etablerte arbeidsformer og organisasjonskultur. Målet er å gi økt forståelse og bedre forutsetninger for godt samarbeid på tvers av generasjoner.

Programmet kombinerer faglig kunnskap med reelle perspektiver fra unge arbeidstakere:

• Faglig foredrag om generasjoner i arbeidslivet, med særlig fokus på Gen Z
• Panelsamtale med ungdommer som deler egne erfaringer fra møte med arbeidslivet

Dette får du:

• Økt kunnskap om Gen Zs forventninger, verdier og arbeidsstil
• Innsikt direkte fra unge med ferske erfaringer
• Et bedre grunnlag for å forstå, lede og håndtere generasjonsmangfold i organisasjoner

Samlingen passer for ledere, HR, tillitsvalgte og andre som ønsker å styrke samspill, kommunikasjon og kultur i en arbeidshverdag preget av flere generasjoner.