Små jobber, store muligheter
Færre jobber gjør det vanskeligere for unge å få arbeidserfaring. Gjennom OBOS Ung får de en fot inn på arbeidsmarkedet, blant annet via samarbeid med borettslag og sameier i Oslo.
Elise Aspen Ellingstad og Zahra Mahmood har fått verdifull arbeidserfaring via programmet OBOS Ung. Det er de glade for, i et samfunn hvor stadig flere unge sliter med å få sin første jobb.
Du har kanskje fått med deg skriveriene i media: Den ustyrlige generasjonen Gen Z er på vei inn i arbeidslivet, og de har like dårlig arbeidsmoral som de er gode til å klage.
Eller?
Realiteten er naturligvis mer nyansert enn som så, skal vi tro Zahra Mahmood (18) og Elise Aspen Ellingstad (18).
– Folk sier at vi ungdommer er late, men vi er virkelig ikke det, forteller Zahra.
Selv har de begge fått verdifull arbeidserfaring via programmet OBOS Ung. Målet med programmet er å tilby ungdom deres første arbeidserfaring gjennom småjobber som det i dag blir stadig færre av.
En som tilbyr slike jobber og som har hatt svært gode erfaringer med å ha ungdommene i arbeid, er daglig leder i Oppsal Vaktmestersentral, Martin Aulie.
Gjennom selskapet drifter han 14 borettslag og 4115 boenheter, og har ingenting å utsette på jobben de unge legger ned.
– Det er så mye negativitet i media om at de unge ikke jobber lenger, men de får jo heller ikke tilbudet. Ungdommene som har fått jobbe her hos meg har vært veldig pliktoppfyllende, sier han.
Og med gode tilbakemeldinger fra både unge og voksne, skal OBOS Ung-programmet utvikles og utvides. Gjennom å blant annet koble på flere borettslag og sameier, er håpet å kunne tilby jobber til hundrevis av ungdommer i årene som kommer.
Et stadig trangere nåløye
Systemet er såre enkelt. Jobbene legges ut på en plattform kalt NyBy, hvor ungdommene som er med i programmet kan melde sin interesse. Og her er det førstemann til mølla-prinsippet som gjelder.
– Jobbene er veldig varierte, og vi har fått gjøre masse forskjellig! Jeg har vært maskot flere ganger, driftet Fanzone, ringt og purret på omsetningstall og ønsket velkommen til besøkende på julegalla og julemarked, forklarer Elise.
Zahra nikker bekreftende ved siden av.
– Jeg har også gjort mye av det samme, og det jeg likte best var faktisk å være maskot. Det er noe med å gjøre andre glade, å se barn komme løpende til deg. Når jeg får andre til å smile, føler jeg at jeg utretter noe med jobben.
Nå som de begge har fått verdifull arbeidserfaring gjennom OBOS Ung, er de bedre skodd for å få andre jobber senere. Stadig flere unge faller utenfor nettopp fordi de aldri får tatt det første steget inn på arbeidsmarkedet.
Ettersom det blir færre småjobber og flere søkere per jobb, øker også forventningene og kravene betraktelig. Elise forklarer at det er et utbredt problem med ungdom som aldri får napp på arbeidsfronten.
Jeg kjenner flere som er oppgitt og nedfor på grunn av det. Jeg har venner som har søkt på sikkert 50-60 jobber uten engang å ha fått svar.
Utviklingen uroer både henne og Zahra. Med færre unge i arbeidslivet blir det også vanskeligere å motbevise det uheldige inntrykket som Gen Z har fått i media.
Erfaringene fra OBOS Ung har gjort både Elise og Zahra tryggere på seg selv i møte med voksengenerasjonen og arbeidslivet.
Imponert over arbeidsmoralen
Det er denne utviklingen OBOS Ung, sammen med samarbeidspartnere som Martin Aulie, prøver å motvirke. I borettslagene programmet har tilgang til gjennom ham, finnes det et stort potensial for å hente fram drøssevis med oppgaver til de unge.
– Samarbeidet begynte i oktober i 2025, så det er jo egentlig ganske nytt. Vi har til nå kun hatt tre jobber ute, men det har allerede fungert bra. Interessen er stor blant ungdommene og flere oppdrag er på vei, forteller Martin.
Det er han som har ansvaret for å finne, planlegge og sette ut jobbene som ungdommene skal få bryne seg på.
Noe av det de har gjort så langt, er å måke fellesområdene ved Oppsal borettslag og åpne luftspjeldene i alle vinduer i trappeoppgangene.
Pågangen er stor, og når det går mot lysere tider dukker det opp enda flere oppgaver å fordele.
– Det tar aldri lang tid fra jeg legger ut en jobb til flere ungdommer har meldt seg på. Og om sommeren blir det aktuelt med enda flere ulike gjøremål, som gressklipping, vedlikehold og søppelfjerning.
Alle som har fått tildelt et oppdrag, må møte opp til avtalt tid. Martin minner om at jobb ikke er som skole, og at man risikerer å miste plassen i programmet om man ikke stiller.
Samtidig er motivasjonen stor blant de unge, som gjerne vil møte opp og tjene penger på innsatsen de legger ned.
Tilbakemeldingene fra ungdommene som har jobbet hos oss har vært veldig positive. De synes det er gøy å jobbe og få belønning for sitt eget arbeid.
Martin Aulie opplever at ungdommene som møter opp for å ta jobbene han legger ut både er arbeidsomme og samarbeidsvillige. Han er spent på å se utviklingen videre.
Store ambisjoner
Mestringen de unge føler når de tjener sine egne penger, er en viktig lærdom og drivkraft som ferske arbeidstakere, forklarer Bjørnar Tretterud. Han leder OBOS Ung, og som en del av OBOS' samfunnsoppdrag fikk han i oppdrag å starte programmet for å hjelpe flere unge ut i arbeid.
– Og vi ser at det funker. Vi har allerede 62 ungdommer på plattformen vår, og de har hatt utrolig mange oppdrag – for OBOS, for ulike samfunnsarenaer eller for borettslag, sier Bjørnar.
Bare for borettslagene OBOS Ung samarbeider med, er det lagt ned 2000 arbeidstimer fordelt på 178 oppdrag – og det på snaue fem måneder.
– Vi vil ta det ett hakk videre og få med flere borettslag, for der finnes det mange jobber å hente. Vi ser et behov når vaktmesteren går hjem fra jobb kl. 15, og det dukker opp ting som må fikses utover kvelden. Da kan ungdommene komme og ta disse oppgavene gjort.
Pågangen blant ungdommene har vært overveldende. Bjørnar understreker at de i dag har mange flere som ønsker jobb enn det finnes jobber tilgjengelig.
Ofte er det 20-30 stykker som vil ha oppdragene vi legger ut, og som regel må vi velge ut bare tre-fire stykker.
Det er litt av grunnen til at OBOS Ung vil fortsette å ekspandere, fordi behovet er så stort og tydelig.
Og det er gode nyheter for unge håpefulle som Elise og Zahra.
– De få jobbene som finnes har så høye krav at få unge har sjanse til å innfri dem. Vi trenger en generell arbeidserfaring i bunn, og der opplever jeg virkelig at OBOS Ung har hjulpet oss, avslutter Zahra.
Målet til Bjørnar Tretterud er at flere hundre ungdommer etter hvert skal ha OBOS som sin første arbeidsgiver på CV-en.
