Spørsmål og svar om rekruttering

Du søker enkelt via stillingsannonsen på karrieresiden. Her kan du laste opp CV og eventuelle relevante dokumenter.

Det varierer fra stilling til stilling. Dersom vi ønsker et søknadsbrev, vil dette fremgå av stillingsannonsen. I noen prosesser ber vi deg i stedet svare på noen korte spørsmål når du sender inn søknaden.

Ja, det kan du. Vi oppfordrer deg til å søke på de stillingene du mener passer kompetansen og erfaringen din.

Nei, men hvis du vil oppdatere søknaden din etter at den er sendt inn, kan du ta kontakt med rekrutterende leder. Kontaktinformasjon står oppgitt i stillingsannonsen.

Alle søknader vurderes opp mot kompetansen, erfaringen og egenskapene vi ser etter i den aktuelle rollen. Vi gjør alltid en helhetsvurdering.

Nei, OBOS bruker ikke kunstig intelligens til å avgjøre hvem som går videre i en rekrutteringsprosess eller hvem som ansettes. Alle søknader vurderes av mennesker, og beslutninger tas av rekrutterende leder og eventuelt HR.

Det er helt greit å bruke kunstig intelligens som støtte når du skriver søknad eller CV. Det viktigste for oss er at innholdet gir et riktig bilde av kompetansen, erfaringen og motivasjonen din.

Rekrutteringsprosesser varierer, men de fleste inkluderer ett eller to intervjuer. Intervjuene gjennomføres stort sett fysisk. Som oftest møter du rekrutterende leder, og gjerne en representant fra HR.

Vi ønsker å bli kjent med deg som person, forstå erfaringene dine og høre hvordan du tenker rundt rollen, samarbeid, motivasjon og faglige utfordringer.

Les stillingsannonsen godt, sett deg inn i hva OBOS driver med, og tenk gjennom konkrete eksempler fra egen erfaring som viser hvordan du jobber og samarbeider.

For noen stillinger benytter vi arbeidspsykologiske tester eller evnetester som et supplement til intervjuer og referanser. Dette vil du få informasjon om underveis i prosessen.

Tester gir oss et bredere beslutningsgrunnlag og kan bidra til en mer objektiv og rettferdig vurdering.

For enkelte stillinger bruker vi caseoppgaver. Formålet er å få innsikt i hvordan du angriper problemstillinger som er relevante for rollen.

Vi innhenter normalt referanser mot slutten av prosessen, og vi gjør aldri dette uten å informere deg på forhånd.

Tidligere ledere er ofte de mest relevante referansene, men dette kan variere basert på stilling og arbeidserfaring.

Vi forsøker alltid å holde kandidater oppdatert gjennom prosessen. Tidslinjen varierer avhengig av stilling og antall søkere.

Ja, alle kandidater som har vært i kontakt med oss i prosessen får tilbakemelding.

Ja, alle kandidater som har vært på intervju får tilbakemelding på utfallet av prosessen.

Informasjon om hvordan vi håndterer dine personopplysninger finner du i OBOS’ personvernerklæring.

Dette reguleres av våre personvernrutiner og kandidatvilkår i rekrutteringssystemet. Du vil få nærmere informasjon når du søker.