Fra utenforskap til felleskap
Utenforskap blant ungdom er et stort samfunnsproblem. En av løsningene er å få de unge ut i arbeidslivet.
– Når jeg blir voksen vil jeg bli politi.
– Jeg vil jobbe med barn og ungdom.
– Og jeg vil bli en lykkelig trebarnsfar.
Det er søndag ettermiddag og god stemning på Hotel Opera i Oslo. 20 ungdommer sitter i et møterom med store vinduer og utsikt mot byen. Noen har tatt T-bane fra Røa og tog fra Holmlia, mens andre har kjørt buss fra Høybråten og tatt båt fra Nesodden.
De har alle kommet for å delta på en workshop i regi av selskapet InterBridge, som kurser ungdom mellom 13 og 18 år i å bli «endringsagenter som tar samfunnsansvar i sitt lokalmiljø».
Verktøy til å mestre livet
Gjennom programmet InterBridge Academy skal ungdommene opparbeide seg kunnskap om seg selv, om andre rundt seg og om samfunnet de lever i. Målet er å gi ungdommene selvtillit, utvikle lederegenskaper og forebygge sosial utestenging.
– Utenforskap blant unge er dessverre et økende problem.
Min store drøm er et varmere og mer inkluderende samfunn, der alle unge finner sin plass og et sted de tilhører.
– InterBridge Academy er et tiltak som har vist seg å fungere. Kurset gir unge viktige ferdigheter og bygger mestringsfølelse og samhold, sier Nassima Dzair, leder og grunnlegger av InterBridge.
Denne søndagen diskuterer ungdommene blant annet hvordan de bør opptre på jobbintervju, hvordan de bør behandle en vanskelig kunde og hvordan de kan løse konflikter på en arbeidsplass. Jobb er nemlig et viktig bidrag for å motvirke utenforskap, og mange unge kan og vil jobbe hvis de får muligheten.
Godt samarbeid: – Samarbeidet med OBOS gir ungdommene mulighet til å få sin første jobb, og få arbeidserfaring, CV og attest, sier Nassima Dzair, grunnleggeren av InterBridge.
Mestring: – Det gir meg en mestringsfølelse å se hvordan ungdommene utvikler seg på kursene, sier Salina Negasi, tidligere deltaker og nå kursholder på InterBridge Academy.
Blikkontakt: – Jeg har lært helt andre ting her enn vi lærer på skolen, for eksempel hvordan jeg kan være trygg når jeg presenterer, hvordan jeg kan fange blikket til dem jeg snakker med, og hvordan jeg kan skape en relasjon til menneskene jeg møter, sier Frederik Honne Frøysa.
Venner og jobb: – Jeg vil anbefale disse workshopene på det sterkeste. Jeg har lært masse nyttig på en morsom måte, og jeg har fått nye venner og flere jobbmuligheter, sier Frederik.
Nysgjerrig: Lejla Pezerovic var ikke i tvil da hun hørte om InterBridge-kurset. – Jeg er en nysgjerrig jente som liker å lære nye ting, og jeg takker ja til alle kurs og bruker de mulighetene som finnes for å lære. Når jeg tilegner meg ny kunnskap, egenskaper og erfaringer, kan jeg også gi det videre til andre.
Å komme innenfor
1 av 10 unge står utenfor arbeidslivet, og utenforskap koster samfunnet store summer hvert år. Ifølge tall fra Veksthuset i Danmark reduseres sannsynligheten for at ungdom havner i utenforskap senere i livet med fem ganger, hvis de har hatt lønnet jobb ved siden av skole og utdanning.
Vissheten rundt dette satte i gang noen kloke hoder i OBOS, og konsernsjef Daniel Siraj fikk en idé: Ungdommer kan jobbe for oss! Derfra var veien kort til kollega Bjørnar Tretterud. Oppgaven han fikk, var å finne ut hvordan OBOS kunne bidra. Tretterud satte i gang researcharbeidet. Så traff han Nassima.
– Arbeidslivet har endret seg. Før kunne ungdom få seg en jobb uten å ha attester og gode karakterer.
I dag er det mange ungdommer som vil, men som ikke får seg jobb. Flere av småjobbene er borte, og de som finnes, krever erfaring og referanser for å få innpass.
Pilotprosjekt: – Dette er et pilotprosjekt hvor vi eksperimenterer litt, og så er ambisjonen vår at dette skal bli et permanent opplegg og en bro mellom OBOS og ungdommene, sier Bjørnar Tretterud i OBOS.
Vinn-vinn
Med ham i spissen har OBOS satt i gang et samarbeid med InterBridge, der ambisjonen er å få minst 50 ungdommer i sving i OBOS-systemet. Pilotprosjektet skal bygge en bro mellom ungdommene og OBOS.
Utenforskap er en stor utfordring, og det å få flere ungdommer i arbeid er et viktig bidrag i arbeidet mot utenforskap.
– Målet vårt er å rekruttere flere ungdommer, få satt dem i sving og få maskineriet til å virke. Ungdommene vil bidra til å dekke mange behov på tvers av forretningsområder i OBOS.
– Hvert år sponser og arrangerer vi mange eventer der vi trenger hjelp. Det kan være visningshelger, festivaler, lysvandringer og arrangementer på kjøpesentrene våre. Vi i OBOS får den arbeidskraften vi trenger, og ungdommene får med seg et verdipapir og en attest etter kurset. Det er en vinn-vinn-situasjon, forklarer han.
Selvtillit og selvfølelse: Gjennom InterBridge Academy blir ungdommene endringsagenter. Målet er at de som endringsagent har fått selvtillit, selvfølelse og lærer om sin posisjon i samfunnet.
Et felleskap som forandrer liv
Ifølge SSB står 49.000 mennesker mellom 15 og 29 år utenfor arbeidsliv og utdanning i Oslo. Konsekvensene er store. Mange opplever redusert livskvalitet, helseutfordringer og ensomhet.
For Salina Negasi (20) var fellesskapet og mulighetene i InterBridge redningen da livet ble vanskelig i tenårene.
– Jeg flyttet fra Norge til Eritrea da jeg var sju år og kom tilbake da jeg begynte på ungdomsskolen, og kjente på en manglende tilhørighet, forklarer hun.
Første gang hun møtte Nassima, ble hun invitert med på et kurs.
– Jeg var usikker, men det ble en måte å bryte den onde sirkelen på. Plutselig ble jeg en del av et fellesskap der alle var seg selv. Fra å være sjenert har jeg nå blitt kursholder, sier Salina med et smil.
Fellesskapet har forandret livet mitt. Jeg har fått både faglige verktøy og gode venner.
Hun beskriver hvordan ungdommene blomstrer i workshoppene:
– Første dag er de nervøse, men snart smiler de og klemmer hverandre.
Les også: Marco Elsafadi har engasjert seg i barn og unge i 30 år
Store framtidsutsikter: Ungdommene på InterBridge Academy har store drømmer for framtiden. Mahid (t.v) vil bli lege og Senad har lyst til å bli programvareingeniør.
Lys i mørket
Nå studerer Salina anvendt psykologi, er kursholder og jobber på et utested. Etter at moren flytta til utlandet i fjor sommer, måtte hun klare seg på egenhånd.
– Siden jeg ikke har familie i Norge lenger, er det viktig for meg å ha et nettverk og en jobb. Når vinteren kommer og jeg får mørke tanker, blir jeg dratt med på ting fordi jeg har et nettverk. Jeg håper at jeg, med min bakgrunn, kan bety noe for de ungdommene som er stille og sjenerte.
Da Salina var deltaker på InterBridge selv, hadde de en navnelek om hva navnene deres betyr.
Salina betyr «måne», og den siste kursdagen fikk jeg en lapp der det stod «Nå vet jeg hvorfor navnet ditt betyr måne. Det er fordi du lyser opp i mørket».
– Jeg aner ikke hvem som skrev det, men jeg håper jeg kan få til det – å være lyset i mørket for den som trenger det, sier hun.
